「雇用をしていないから、うちには関係ない」 そんな風に思っていませんか？

実は、令和8年10月1日から「求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策」が法律で義務化されます。 この対象には、正社員の応募者だけでなく、学生のキャリア相談、インターン、将来的に仕事を頼みたいパートナー（業務委託等）なども含まれます。

知らず知らずのうちにトラブルに巻き込まれたり、大切な信用を失ったりしないために、事業主として今から知っておくべき「新常識」があります。

今回のセミナーでは、大手企業の人事であり「トチノワ」で転職支援を行う若松が、法改正のポイントと、一人事業主でも今すぐできる「面談・連絡ルールの整え方」を分かりやすく解説！ 知らなかったでは済まされないリスクから自分と事業を守り、クリーンで選ばれ続ける事業主になるための仕組みを、人事のリアルな現場目線とともにお伝えします！